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鞍钢集团党委理论学习中心组召开2019年第6次集体学习研讨(扩大)会

  5月22日,鞍钢集团党委书记、董事长姚林主持召开鞍钢集团党委理论学习中心组2019年第6次集体学习研讨(扩大)会。会议围绕“带头解放思想,推动综合改革试点,建设高质量发展新鞍钢”这个主题,深入学习领会习近平总书记关于全面深化改革、做好经济工作、推动国有企业改革发展和党的建设的重要论述,在全集团带头开展“解放思想、开放变革,建设高质量发展新鞍钢”大讨论。

  集团公司党委理论学习中心组成员姚林、戴志浩、栗宝卿、于万源、王义栋、邵安林、孟庆旸,围绕研讨主题,按照大讨论活动“四对照、四找准、四增强”要求,在认真开展自学及调研的基础上,进行了一场解放思想“头脑风暴”。他们站在推进高质量发展的战略高度,深入思考,认真剖析,找出了制约高质量发展的思想观念和体制机制短板,提出了拉长补齐的思路和办法。

  姚林在畅谈学习体会和总结讲话时强调,开展“解放思想、开放变革,建设高质量发展新鞍钢”大讨论活动是深入贯彻落实习近平总书记在深入推进东北振兴座谈会上重要讲话精神、全面贯彻落实鞍钢集团第二次党代会目标任务、推动鞍钢集团全面深化改革的需要。当前,鞍钢集团干部职工的变革意识还存在较大差距,存在“铁交椅、铁饭碗”“小富即安”“只看局部利益”等落后思想,必须加快解放思想、转变观念步伐,进一步深化三项制度改革,建立长效激励约束机制和末位淘汰机制,彻底解决“员工能进不能出、工资能升不能降、干部能上不能下”的问题。

  为确保大讨论活动取得实效,姚林强调,要认真学习习近平总书记重要讲话精神,深刻领会中国发展大趋势、鞍钢三大事业发展面临的大形势,找准方位、精准定位。要坚持问题导向,充分认识到推进鞍钢高质量发展还存在发展基础薄弱、以创新支撑产业发展力量不足、市场化体制机制亟待完善、干部队伍年龄结构不合理、资本运作有待加强、智能制造需要加快发展等问题,要强化市场观念,以开放的思维积极对标一流,不断增强忧患意识、变革意识和一流意识,推动发展。要在实践中优化方法、转变观念,以思想大解放推进综合改革试点取得突出成效,以综合改革试点作为解放思想的重要载体。要有咬定目标不放松的强烈意识,层层传导压力、分解任务、鼓舞斗志。要有强烈的开放意识,坚决摒弃“总和自己比”的落后思想,树立敢于和行业先进比的姿态,学习先进理念、先进技术、先进方法等。要突出领导带头,各级党委理论学习中心组也要带好头,谈体会、谈问题、谈思路、谈措施。要把握重点,扎实开展好大学习、大调研、大讨论、大整改工作。要做到精心组织,党委书记要抓好部署、把关、协调、督查等工作,要广泛宣传发动,树立解放思想的先进典型,营造良好氛围。

  就推进综合改革试点工作,姚林强调,当前,许多重大改革已经进入推进落实的关键时期。集团总部及各级企业要以机关改革为牵动,推进综合改革取得切实成效。集团总部要以上率下,以国有资本投资公司为方向,推进职能转变,实现“小总部、大服务”;要推动各子企业优化机构职能设置,精简编制定员,确保实现体制优化、机构精干、运行高效;要推动集团各直属机构、服务中心进一步明确自身功能定位,优化组织结构及编制定员,积极探索向集团内部企业出售优质服务转变;要推动各生产制造单元实施扁平化管理,压缩管理层级,精简管理机构,精干管理岗位定员。要正确把握好解放思想和深化改革的关系,注重实践,边转变观念、边深化改革,让鞍钢顺利驶入高质量发展的快车道,让鞍钢职工群众有更多获得感、幸福感。

  鞍钢集团总部机关相关部门主要负责人参加了学习研讨(扩大)会。

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